員工培訓(xùn)是為了更好的實(shí)施GMP管理，保證藥品質(zhì)量。不斷加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)才能不斷進(jìn)步，強(qiáng)化法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)與崗位技能知識(shí)的培養(yǎng)，規(guī)范操作。暑期的集中培訓(xùn)已全部完成，在今年培訓(xùn)中，公司要求各部門、各培訓(xùn)教師重新整理培訓(xùn)教案，還增加了線上培訓(xùn)，讓培訓(xùn)內(nèi)容更符合GMP管理及新藥品法的要求，更接近公司生產(chǎn)實(shí)際，讓員工更加充實(shí)和了解新的法律法規(guī)，向崗位員工講解各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)。培訓(xùn)結(jié)束后要對各車間崗位操作員進(jìn)行現(xiàn)場考核，無論是對員工專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際操作技能都要進(jìn)行考核，真正的檢驗(yàn)培訓(xùn)的落實(shí)性和實(shí)效性，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)就是給員工傳授其完成本職工工作所必需的基本技能的過程，也是企業(yè)通過學(xué)習(xí)的手段，更新學(xué)員的知識(shí)、技能和理念，全面提高員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)水平和創(chuàng)新能力，從而增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。重視員工職業(yè)生涯訓(xùn)練，將員工轉(zhuǎn)化為有高附加值的人力資源，是有效留住人才的手段?？茖W(xué)完善的培訓(xùn)有利于在企業(yè)中構(gòu)建、引進(jìn)、留住和使用人才的有效激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施提供強(qiáng)有力

的人力資源保障，使企業(yè)在競爭中獲取更大的優(yōu)勢。企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，可以激發(fā)員工的潛能及其勞動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和主人翁責(zé)任感，提高員工的工作技能和對自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷深入，對員工各方面的能力提出了更高的要求，通過培訓(xùn)可以促進(jìn)員工更快地適應(yīng)工作需要，提升員工整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

作為提高員工技能的培訓(xùn)，增長了員工的才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神，是比物質(zhì)資本投資更為重要的人力資源投資。培訓(xùn)不僅可以為企業(yè)組織內(nèi)成員創(chuàng)造持續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而且通過培訓(xùn)活動(dòng)，有利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，傳承企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)各部門之間的配合協(xié)作，提高企業(yè)的管理水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。對于員工個(gè)人來說，通過培訓(xùn)提高員工對企業(yè)的責(zé)任感，激發(fā)員工的工作熱情和干勁，提高員工的工作質(zhì)量和工作能力。企業(yè)通過培訓(xùn)促使員工的行為方式在各個(gè)方面都有所改進(jìn)和提高，保證員工能夠按照預(yù)期的目標(biāo)或水平完成所承擔(dān)的工作與任務(wù)，是企業(yè)人力資源增值和企業(yè)組織效益提高的重要途徑。就企業(yè)而言，對員工培訓(xùn)的越充分，對員工就越具有吸引力，就能發(fā)揮人力資源的整體效能，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層和員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。

總之，我們要不斷強(qiáng)化員工對新的法律法規(guī)及崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使員工不但有熟練的操作技能，高度的責(zé)任感，還要讓員工愛崗敬業(yè)、珍惜工作，我們會(huì)不斷的完善培訓(xùn)制度，把我們的培訓(xùn)工作切實(shí)與公司的生產(chǎn)和效益掛鉤。

人員培訓(xùn)是GMP管理的重要項(xiàng)目之一。員工培訓(xùn)是為了更好的實(shí)施GMP，保證藥品質(zhì)量。不斷培訓(xùn)才能不斷進(jìn)步，強(qiáng)化法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)與崗位技能知識(shí)的培養(yǎng)，規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行GMP。

加強(qiáng)對培訓(xùn)教師隊(duì)伍的管理。首先要求培訓(xùn)教師自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不論是管理培訓(xùn)還是專業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)。由于今年是疫情之年，今年管理人員崗位培訓(xùn)大部份都是線上培訓(xùn)，包括新版藥典、新藥品法規(guī)等內(nèi)容；其次是在對員工進(jìn)行培訓(xùn)過程中要求培訓(xùn)教師隨時(shí)更新教案內(nèi)容，課件內(nèi)容要以崗位實(shí)際操作內(nèi)容為主，要有針對性，尤其是今年新員工較多，所以要求培訓(xùn)教師要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式，增強(qiáng)互動(dòng)，提高員工學(xué)習(xí)興趣。每次培訓(xùn)結(jié)束后，我們都要以閉卷的形式對受訓(xùn)人員進(jìn)行現(xiàn)場考核，對他們在課堂上所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行梳理，并加深理解，使其很好的運(yùn)用在崗位操作過程中。

人力資源部 王曉曉